Beratungsansatz
Mein Beratungsansatz ist integrativ, d.h. ich beziehe unterschiedliche Theorien und Methoden für Organisationsberatung und Coaching ein. Dem systemischen Blick kommt dabei ein besonderer Stellenwert zu. In Anerkennung der Wechselwirkungen innerhalb von Systemen und in deren Interaktion nach aussen erlaubt dieser Ansatz einen konstruktiven Umgang mit Komplexität. Ich arbeite primär prozessorientiert, bei Fragestellungen, die einer spezifischen operativen Erfahrung bedürfen, stelle ich auch Fachexpertise zur Verfügung. Ziel einer Beratung ist es immer, gemeinsam auf persönlicher und/oder organisationaler Ebene neue Handlungsoptionen zu erkunden.
Kultur, aber nicht nur ...
Seit mehr als dreissig Jahren bin ich mit Kultur befasst. In meiner Arbeit als Co-Studiengangleiterin für Kulturmanagement an der Universität Basel gehören Strategien, Visionen und Veränderungsprozesse in Kulturorganisationen zu meinen Fokusthemen.
Auch in früheren beruflichen Stationen – im Verbandswesen, im Stiftungsbereich und im operativen Kulturmanagement – hat mich das Zusammenwirken von Strukturen und Menschen im Wandel immer fasziniert. Ab 2011 war ich Co-Gründerin von Zuhören Schweiz und entwickelte als Geschäftsführerin die junge Organisation im Austausch mit der künstlerischen Leitung weiter.
In der Beratung bin ich offen für Anliegen aus allen Branchen, von Organisationen aus Kultur und Bildung bis hin zu gewinnorientierten Unternehmen, von Menschen in einer Anstellung oder Neuorientierung, Gründer:innen und Selbstständigen.
Meine Arbeit zeichnet sich durch ein hohes Bewusstsein für Qualität und Seriosität aus. Und dennoch: Ein Grundoptimismus und eine Prise Humor sind mir in der Beratung wichtig.
Qualifikation
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